JORNADA DE 40 HORAS: LAS EMPRESAS NO TIENEN QUE OTORGAR LA SEMANA DE CINCO DÍAS.
Tras la aprobación de la reforma que disminuirá de manera gradual el tiempo de trabajo de 48 a 40 horas a la semana, una de las interrogantes más comunes entre empleados y empleadores es si las empresas deben ofrecer dos días de descanso cada cinco días laborables. La respuesta es negativa. La reforma no indica que todos los lugares de trabajo deban seguir una semana laboral de cinco días. Lo que establece es un límite máximo de horas por semana, siempre que se cumplan los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y haya acuerdo con los empleados.
Según María Espino Acata, experta en temas laborales y fiscales, la intención de reducir la jornada es disminuir el tiempo de trabajo máximo, pero no obliga a que todas las empresas sigan un mismo horario. De acuerdo con María Espino Acata, especialista en materia laboral y fiscal, la reducción de la jornada busca disminuir el tiempo máximo de trabajo, pero no obliga a que todas las empresas operen bajo un mismo horario.
“La ley no dice que todas las empresas deban trabajar cinco días y descansar dos. Lo que establece es un máximo de horas por semana. La forma de distribuirlas dependerá de las necesidades de cada centro de trabajo y de los acuerdos que se celebren con los trabajadores”, explica la especialista.
Uno de los patrones que probablemente será más común es el que consta de cinco días de trabajo seguidos de dos días de descanso, ya que ayuda a alcanzar el objetivo final de tener 40 horas laborales por semana. Sin embargo, este modelo no será una obligación. Las empresas que funcionan de manera continua, como clínicas, hoteles, restaurantes, tiendas, fábricas o servicios de transporte, podrán adoptar otros sistemas de organización siempre y cuando se mantenga el límite semanal de horas de cada fase de la reforma. Otro punto relevante es que la reducción de la jornada no se realizará de forma abrupta.
En el año 2026, la jornada máxima seguirá siendo de 48 horas a la semana, ya que este año está designado como un periodo de evaluación y preparación para las empresas. La primera reducción que será obligatoria se implementará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima se reduzca a 46 horas por semana. La experta indica que no hay una solución única que funcione para todas las empresas.
Antes de ajustar la jornada laboral, las empresas deberán evaluar cómo afectará esto su operativa, eficacia, gastos laborales y atención al cliente. También sugiere que cualquier modificación se registre a través de contratos, acuerdos o normativas internas, ya que esto hará más sencillo demostrar el cumplimiento de la ley durante una posible revisión laboral.
“El reto no es únicamente reducir horas, sino reorganizar el trabajo sin afectar la operación del negocio. Por eso 2026 debe aprovecharse para planear la transición y no esperar hasta que comiencen las reducciones obligatorias”, concluye María Espino Acata.
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