EMPRESAS PUEDEN BAJAR SALARIO SI SE REDUCE LA JORNADA LABORAL.

Muchos trabajadores se preguntan si el salario se verá reducido o afectado en caso de aprobarse la reforma laboral que plantea reducción la jornada diaria de trabajo de ocho a seis horas, lo que implicaría bajar 48 a 36 horas el máximo legal que un empleado puede trabajar en una semana.

La respuesta es que, por ley, no debería reducirse, explicó el contador Mario Beltrán. De acuerdo con el especialista, por ley ningún patrón puede reducir el salario de un trabajador si se reducen las horas de la jornada laboral. Por ello, Beltrán destacó que no es legal que el patrón reduzca el salario de los trabajadores, y que, de ser así, pueden denunciarlo. A partir de enero de 2023 se reducirá una hora y así sucesivamente en los siguientes años hasta llegar al nuevo tope, lo que ocurrirá en 2026.

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