REPARTIDORES DE RAPPI AHORA ESTÁN REGISTRADOS EN EL IMSS CON UN NUEVO ENFOQUE FLEXIBLE.
Rappi arrancó un programa piloto que incorpora a sus repartidores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), marcando uno de los primeros ensayos prácticos de la reforma laboral que entró en vigor el 22 de junio y que reconoce la naturaleza flexible del trabajo en plataformas digitales.
Declaraciones clave;
- México marca un precedente global al integrar el trabajo flexible a la seguridad social, destacó Isabella Mariño Rivera, directora de asuntos públicos de Rappi México.
- La empresa participó en las mesas de trabajo encabezadas por STPS e IMSS que delinearon el marco normativo del 22 de junio.
- Rappi asegura que las adaptaciones internas cumplen con la reforma a la Ley Federal del Trabajo y que seguirá colaborando con autoridades durante la prueba.
Implicaciones para el ecosistema de plataformas;
- Coloca a México como referente en la región al conciliar flexibilidad laboral con protección social obligatoria.
- Abre camino a ajustes similares en otras apps de reparto y movilidad que operan en el país.
- Permite al gobierno evaluar el costo real de cuotas sobre ingresos netos y pulir el reglamento antes de la adopción masiva.
Cómo funciona el piloto de 180 días
Fase Duración Objetivo operativo
Inicio 1 jul – 30 jul Alta de repartidores y registro patronal específico de plataforma
Ajustes ago – oct Medición de cuotas, ingresos netos y logística de cotización
Evaluación nov – dic Informe de resultados a STPS e IMSS y propuesta de mejoras
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