SALARIO MÍNIMO PARA TRABAJADORAS DEL HOGAR EN 2026.

En 2026 entra en vigor un nuevo salario mínimo para trabajadoras del hogar. Este es un cambio importante tanto para quienes trabajan en casas particulares como para los empleadores que las contratan. El aumento tiene una característica especial: varía según la región geográfica del país, reconociendo que los costos de vida no son iguales en todas partes. Para las trabajadoras, representa un aumento en el ingreso garantizado por ley. Para los empleadores, significa ajustar los sueldos pactados y cumplir con nuevas obligaciones patronales. Aquí explicamos cuáles son los números exactos, cómo comparan con 2025 y qué implicaciones tienen.

El nuevo salario mínimo diario para trabajadoras del hogar a partir de 2026 tendrá dos cifras diferentes, dependiendo de dónde se trabaje. En la zona general del país (la mayoría del territorio nacional), el salario mínimo diario será de 342.47 pesos. Este es el piso legal: ninguna trabajadora del hogar puede recibir menos por una jornada completa. En la Zona Libre de la Frontera Norte (46 municipios fronterizos de alta densidad económica), el salario mínimo diario sube a 440.87 pesos. La diferencia refleja que el costo de vida en la frontera es mayor y las dinámicas laborales son distintas.

El nuevo salario mínimo no solo afecta lo que recibes o pagas a diario. Es el punto de referencia para calcular muchas otras cosas en la relación laboral.

• Primero, las cuotas de seguridad social ante el IMSS se calculan sobre el salario mínimo. Si el mínimo sube, las aportaciones al IMSS también suben. Para empleadores que tienen trabajadoras del hogar aseguradas (lo cual es obligatorio), esto significa mayores contribuciones mensuales.
• Segundo, las prestaciones laborales se basan en el salario mínimo. El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional se calculan como porcentajes del salario. Con un salario mínimo mayor, estas prestaciones también aumentan.
• Tercero, cuando inspectores laborales revisan el cumplimiento de obligaciones patronales, utilizan el salario mínimo como referencia. Un empleador que no cumpla correctamente enfrenta multas. El aumento del mínimo torna más crítico cumplir correctamente desde el inicio del año.

El cambio entra en vigor a partir de 2026. Tanto empleadores como trabajadoras deben estar preparadas. No hay grises: los montos están establecidos, las obligaciones son claras. Es momento de garantizar el cumplimiento desde el primer día del año.

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