LA IMPORTANCIA DE LA FORMALIDAD DE LA CARTA DE DESPIDO.

En las empresas siempre hay cambios de puestos, y eso significa que hay contrataciones, pero también que hay dimisiones y despidos. Estos últimos siempre deben seguir un procedimiento establecido por la ley, que dicta que es fundamental que haya una carta de despido para que esta realmente sea efectivo.

No basta con una carta de despido cualquiera. Es necesario que esta cumpla una serie de requisitos tanto en formas como en contenidos para que se considere válida. De lo contrario, el trabajador puede seguir ejerciendo sus labores en su puesto como de costumbre hasta que se le comunique el fin de su puesto de la forma adecuada.

Tomando en cuenta también, que los despidos deben hacerse por escrito, según los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, se podría considerar un documento legal y con formalidad.

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