STPS SIMPLIFICA TRÁMITES LABORALES: PARA 2025 SE REDUCIRÁN REQUISITOS Y AUMENTARÁ LA DIGITALIZACIÓN.

Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se establecen medidas para simplificar trámites en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Con esta medida, el gobierno mexicano espera reducir las cargas regulatorias, modernizar los procesos administrativos y mejorar la eficiencia de los servicios públicos laborales, beneficiando a trabajadores, empleadores y proveedores de capacitación.

El acuerdo contempla diversas acciones estratégicas, entre las que destacan:

1. Eliminación de requisitos físicos

Se elimina la obligación de presentar documentos en formato físico en seis trámites específicos, apostando por la modernización digital:

• Apoyos para la promoción de vacantes laborales (STPS-03-023)
• Apoyos para la búsqueda de empleo (STPS-03-024)
• Presentación de listas de constancias de competencias laborales (STPS-04-002)
• Registro de Agentes Capacitadores Externos (STPS-04-003)
• Modificación de cursos de capacitación (STPS-04-012)
• Solicitud de capacitación a distancia mediante PROCADIST (STPS-04-016)

2. Fusión de trámites

• Para simplificar la gestión administrativa, se fusionan dos trámites:
• STPS-04-003 y STPS-04-012 se integran en un solo trámite denominado “Registro, modificación o baja de cursos y/o plantilla docente de Agente Capacitador Externo”, disponible en modalidad presencial y electrónica.

3. Mejora y transformación de trámites

La STPS implementa mejoras concretas para facilitar el cumplimiento de obligaciones laborales:

• Digitalización: La presentación de constancias de competencias laborales (STPS-04-002) se realizará como un aviso digital a través del sistema SIRCE.
• Disminución de requisitos: Se limita el número de cursos que pueden presentarse por solicitud a un máximo de siete.
• Eliminación del formato DC-4: Se elimina el formato físico, trasladando el trámite completamente a medios digitales.

El acuerdo entrará en vigor el 7 de abril de 2025. Sin embargo, las solicitudes presentadas antes de esta fecha se regirán por las normas vigentes en el momento de la presentación. El Departamento del Trabajo tendrá 120 días hábiles para actualizar la documentación reglamentaria, los sistemas electrónicos y los procedimientos relacionados.

Esta medida marca un avance significativo en la política de mejora de la regulación laboral, en línea con los principios de eficiencia, legalidad y digitalización que establecen la Ley General de Mejora Regulatoria, la Ley Federal del Trabajo y el marco constitucional vigente. Con la implementación de estas acciones se espera facilitar y simplificar los trámites para trabajadores, empleadores y agentes de capacitación, promoviendo un entorno de trabajo más moderno y conveniente.

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